Vaga do Dia: DBA Oracle Júnior tem que saber 9i, Tuning, Backup, Recovery, RAC e Data Guard

Meus comentários estão em negrito.

O resultado de vagas como essas só podem ser dois: ou a pessoa não é encontrada, ou é encontrada mas é mentirosa.

DBA ORACLE JR

Ter trabalhado pelo menos 2 anos com Banco de Dados Oracle em alguma das versões 9i, 10g ou 11g. [Claro, DBA Júnior já viu 2 ou três versões, por pelo menos 2 anos. E quantas versões o Sênior viu? 10?]
Conhecer bem os processos de Startup e Shutdown do BD e principais parâmetros de inicialização de uma instância do BD
[Concordo]
Saber exportar e importar dados.
[Concordo]
Conhecimentos básicos de gerenciamento de usuários, roles e objetos do BD (tabelas, índices, constraints, visões, triggers, sequences)
[Concordo]
Conhecimentos básicos de programação em PLSQL (se for Oracle).
[Concordo com o requisito, mas se é pra DBA Oracle, por que o “se for Oracle?”]
Conhecimentos sobre a arquitetura geral do Banco de Dados.
[Concordo]
Bons conhecimentos de instruções SQL e noções em modelagem de dados.
[Concordo]
Conhecimentos em ambientes LinuxUnix e rotinas em shell script.
[até concordo, mas chega pessoal]
Instalação, upgrade e migração de versões de BD.
[Instalação até vai, mas upgrade e migração, é tarefa de Pleno para Sênior. A não ser que você não precise que dê certo]
Realização de backuprecovery (RMAN).
[Avisa para o RH que backuprecovery não existe. E Backup talvez o Jr saiba, mas Recovery não dá]
Noções de monitoramento de banco de dados, análise e tuning de performance(AWR).
[O que sobra para os Plenos e Sênior de vocês? Debugar ORA-600? Aliás, só pode ser com o AWR?]
Noções para atuar em ambientes de alta disponibilidade(RAC) e de recuperação de desastres (Standby ou Data Guard).
[de boaaa… Noções para atuar? Para atuar não tem que ter noção, tem que ter domínio. Quem tem que ter noção é quem fez essa vaga]

8 comments

  1. Essa é a realidade quando o RH vai divulgar as vagas para nossa área Portilho. Enfim eles não sabem distinguir o que exatamente um DBA Jr, Pleno e Sr fazem. Mas também não sabemos se nessa vaga a empresa quer contratar um DBA Jr pelo preço de um PLENO ou SÊNIOR.

    1. Acho que não é culpa do RH, pois ele deve receber a vaga do Gestor. Ou pelo menos boa parte dela.

  2. Muito bom os comentários,

    Estão cheio destes tipos de vagas, que depois os recrutadores dizem que temos um apagão na área de TI e que falta gente qualificada, se isto é para Jr. imagina pleno e senior.

    Todas as descrições acima, ainda mais saber pilotar um AirBus A380, entender o funcionamento de uma turbina da hidrelétrica de Itaipu e ter noções de como construir uma estação espacial.

    1. E essa situação só tende a piorar, Rafael. Somos um dos poucos países em pleno emprego, e o terceiro que mais cresceu em 2013 no mundo todo: ou seja, vai faltar mais gente.
      Procuro ver isto pelo lado positivo: é hora dos bons profissionais se destacarem.

  3. Complicado,

    nós que estamos imergidos na T.I vemos o quanto é desastroso tais vagas.
    Chega a parecer piada.

    Mas é complicado. Acredito isto ser falha do gerente de T.I que também não conhece nada de Oracle.

    Imagina nós elaborando uma VAGA para um astronauta?
    resultado = RH elaborando vagas de T.I.

    Imagina um Físico elaborando vaga de astronauta ?
    Resultado = algo mediano

    Imagina um ex-astronauta experiente , e gestor de alguma área, elaborando
    uma vaga = Resultado ótimo.

    é isso que acontece com a T.I , ninguem sabe o que é exatamente, e só sabe o resumo da obra.

    existe muita especificidade.

    A receita de bolo é… um gestor com perfil ex-operacional, enviar a vaga para o RH,
    caso o gestor não entenda da tecnologia, procura algum técnico da empresa para faze-lo, caso não tenha, Vai pesquisar, porque tá arriscado fica sem o profissional,

    pq? Junior não sabe RAC… pleno tem noções e Sênior ótimo conhecimento.
    Recovery : Pleno se esforça, Sênior realiza, junior tem medo de fazer.
    Dataguard : Sênior e ponto final.
    Tunning: Junior arrisca, pleno tenta e senior faz com louvor.

    dividiria junior como enfermerio de banco de dados.
    pleno como clinico geral
    e sênior como cirurgião.

    outro detalhe: quem sabe RAC ,dataguard, rman , tunning , s.o e shel script, passando por storage,
    noções de rede , não vai aceitar ganhar menos de 8mil no R.J e 10 em S.P, logo
    essa vaga nunca será preenchida a não ser que o junior ganhe 8mil!! e qdo deverá ganhar o sênior 16milR$ ???? me chame para está empresa!! ahahaahha apesar de que pra mim DBA devia ganhar no mínimo tanto qto SAP BASIS, que é por volta de 8 até 18mil.

    1. Perfeito em todas as colocações, Daniel. Assino embaixo.
      A área de Basis / SAP é fechada, não existe compartilhamento de informações nela (o curso oficial é uns 20k, e compare a quantidade de Blogs de Oracle e de SAP, no Brasil), e por ela ser mais restrita, o valor é maior, oferta e procura.

  4. Pois é Portilho. Essas vagas nunca são claras principalmente pra quem procura. Como eu sei que você é um Especialista na área. Poderia fazer um post nos dando uma visão geral do Júnior, Pleno e Sênior ?

    Abraços.

    1. É uma boa ideia, Emerson, irei escrever a respeito sim.
      Há uma ideia completamente errada no mercado a respeito dos anos de experiência, por exemplo.

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